一、員工福利措施

公司提供之福利措施：團體保險、定期健康檢查、差旅費補助、年終尾牙、定期員工聚餐，並設有婚喪及生育等補助金等，以照顧員工之生活。

二、員工進修及訓練

為培訓人才以因應工作需求並提高工作績效，本公司訂有教育訓練辦法，舉辦員工教育訓練包括管理、專業職能訓練及工作中教導在職訓練，培養員工專業知識與技能，使其發揮其職能，增加工作效率，確保工作品質，以達成本公司永續經營及發展之目標。

三、退休制度與其實施狀況

本公司自成立啟，既依「勞工退休金條例」規定辦理，公司每月依法提撥勞工每月工資6%至勞工退休金帳戶，員工亦可自行選擇依每月薪資0~6%提撥至個人退休金專戶，並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜。

四、勞資協議之情形

本公司之各項規定皆依勞動基準法為遵循準則，本公司對於員工意見極為重視，採雙向及開放方式與員工進行溝通，內部溝通管道通暢，以期勞資雙方維持良好和諧之互動關係。

五、各項員工權益維護措施

本公司訂有完善之文件管理系統，載明各項管理辦法，內容明訂員工權利義務及福利項目，並定期檢討修訂福利內容，以維護所有員工權益。